Pointage sur chantier
Sur chantier, la journée commence loin du bureau. Le registre sert à noter les heures réellement prestées et à les transmettre pour la paie. Une position au pointage n’est pas un contrôle d’accès du site.
Mis à jour le 25 octobre 2026
Téléphone, pas une pointeuse murale
Le salarié pointe l’entrée, les pauses et la sortie depuis son téléphone. L’horodatage vient du serveur. Cela évite le carnet relevé le vendredi, où les heures se ressemblent trop pour être vérifiées.
Une sortie oubliée en quittant le chantier se corrige avec un motif et la validation d’un manager. L’oubli reste visible dans le journal. C’est le même circuit que pour n’importe quelle équipe, décrit dans le registre.
Position à l’entrée et à la sortie
Si l’entreprise l’active, une position est demandée au moment de pointer, après consentement. Elle indique où le téléphone se trouvait à cet instant, avec une précision variable. Elle ne suit pas l’ouvrier pendant la journée et ne remplace pas un badge, un registre d’accès ou une coordination de sécurité.
Sans cette exigence, le pointage fonctionne sans coordonnées. La décision d’exiger une position, et sa licéité, appartiennent à l’employeur. Le fonctionnement technique est dans le guide géolocalisation.
Heures variables et secrétariat social
Intempéries, déplacement de chantier, journée plus courte : le registre montre ce qui a été pointé, pas ce qui était prévu sur le devis. Le CSV part au secrétariat social, qui applique les règles de rémunération. Horodata ne calcule pas les heures de route, les indemnités ou les majorations.
Téléchargez le fichier à chaque paie. L’export couvre la période choisie, jusqu’à cinq ans. Un chantier long s’archive aussi mois par mois. Voir le guide export.
Plusieurs chantiers
Cette version ne crée pas un dossier par chantier ni un chef de site distinct dans l’écran. Les salariés d’une même organisation pointent dans un registre. Si vous avez besoin d’une ventilation analytique par affaire, elle se fait en dehors d’Horodata, à partir des heures exportées.
Le PDF des prestations et le journal dans l’application sont le dossier que l’on peut produire si l’inspection interroge le temps de travail. Ils ne décrivent pas la conformité d’un plan de sécurité.
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Sur le site
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Ces pages sont informatives et ne constituent pas un conseil juridique. Vérifiez toujours auprès de votre secrétariat social ou d’un conseil.